Conheça 6 estilos de liderança

Saiba quais são os 6 estilos de liderança situacional e aplique o mais adequado a sua equipe. Veja demais complementos nos próximos posts desta série.

A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal, pois o líder é eleito por um grupo e passa a assumir um cargo de autoridade, exercendo uma liderança formal. Numa organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está diretamente relacionado com o sucesso ou o fracasso, com o atingir ou não as metas e objetivos definidos pela estratégia organizacional. Tanto no ambiente empresarial ou de outra organização qualquer, é importante saber a distinção entre líder e chefe.

• Líder é aquele que lidera, que aponta a direção para o sucesso exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade.

• Chefe é aquele que manda, que usa a autoridade para mandar e exigir obediência dos elementos do grupo porque muitas vezes se considera superior a eles.

E então, em qual destes dois você se identifica? Seja sincero. Veja uma definição de liderança publicada pelo website www.significados.com.br:

“Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.”

Tipos de liderança

Encontramos na literatura 3 tipos de liderança que se destacam conforme o perfil do líder. Cabe aqui ressaltar que as variações podem ter sua origem na base cultural, educacional, referências, entre outras. Também é justo dizer que um tipo não seja de todo estático, pois pode modificar-se e evoluir em estilos situacionais. Mas de momento, vamos entender a definição dos 3 tipos:

1. Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo.

2. Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto.

3. Liderança Liberal: Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a participação do líder é limitada.

Seu objetivo

O líder tem a função de unir os elementos do grupo para que juntos possam alcançar determinado objetivo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. O líder também deve desenvolver os membros da sua equipe utilizando meios para orientar, treinar, desafiar, promover, reciclar e oxigenar a equipe para renovar as energias. A liderança pela influência é ter a capacidade e habilidade de alinhar e consolidar interesses, integrá-los na organização, desenvolver a equipe e conduzir ações para obter resultados, colaborando para o atingimento do plano estratégico através da operação direcionada ao sucesso do negócio.

Os estilos

O estilo de liderar pode e deve variar conforme a necessidade de determinada situação e momento, tanto na maturidade da equipe, quanto do negócio, ou seja, é situacional. Veja na figura 1 – Estilos de Liderança situacional, onde descreve 6 estilos necessários a cada situação apresentada.

Figura 1 - Estilos de Liderança

A refletir

“Liderança é ação, e não posição.” – Donald McGannon

Resumindo

A verdade é que não importa o gênero, nem a origem, nem a etnia, nem a nacionalidade, nem a religião, nem o físico, nem a formação, nem o cargo. O que importa é ter a habilidade de envolver as pessoas a realizarem o bem comum rumo ao objetivo do grupo. Conduza a sua liderança com atitude e empatia, gere sinergia na diversidade e conquiste resultados positivos. Seja o exemplo por ser resiliente e persistente. Você consegue!

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Sucesso e tudo de bom!

Escrito por: Marcelo Marin, PMP, Green Belt

Blog do O Sentinela GP - Em 19/out/2021